本报记者 李润钊
2026年，福建省厦门工会如何树立和践行正确政绩观，引导各级工会干部团结带领广大职工将“十五五”的美好蓝图化为鹭岛发展的生动实践？近日，厦门市总工会党组书记、副主席邱武伟接受本报记者专访，聚焦“为谁树政绩、树什么样的政绩、靠什么树政绩”等核心问题，系统阐述了厦门工会以服务国家战略和厦门发展为中心任务、以职工满意为标准、以实干实效为检验标尺的工作思路。
记者：树立和践行正确政绩观，要求工会工作必须心系职工、服务中心大局。结合这一根本要求，厦门工会整体工作的核心思路和主旨导向是什么？
邱武伟：树立和践行正确政绩观，对工会组织而言，核心要义就是把对党忠诚、为发展尽责、为职工造福高度统一起来。2026年，厦门工会紧扣“555X”产业集群建设，深度融入厦门“3+1”城市发展转型升级总体框架，以“七高七新”为总牵引，奋力推动厦门工会工作高质量发展。
要坚守初心不偏航，守好三个定盘星：一是以党的创新理论把稳政治航向，以习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述为根本遵循，以“第一议题”制度确保工会工作始终服务国家战略全局；二是以中心大局找准工作落点，紧扣高质量发展主线，助力厦门打造台胞台企登陆第一家园与两岸融合发展示范区；三是以职工需求夯实工作根基，让发展成果更多更公平惠及全体职工。
记者：厦门工会如何立足特区禀赋，把切实提升职工技能素质、服务产业急需作为“政绩追求”，推动深化产业工人队伍建设改革？
邱武伟：厦门工会要把正确政绩观落到实干实效上，以产业工人队伍现代化赋能新质生产力发展。一是系统深化“产改”攻坚。落实厦门市一流产业工人队伍建设专项行动，以“产改”实效支撑产业升级。二是精准培育技能人才。构建工匠培育体系，实施“鹭岛工匠”培育工程，建设高素质技能铁军。三是激活企业与职工双向动力。推动技能等级、创新成果与薪酬分配深度挂钩，实现企业发展与职工成长互促共进。
记者：在树立和践行正确政绩观要求下，厦门工会如何在服务实体经济方面走在前、作表率？
邱武伟：厦门工会以“实”字为要，构建三大闭环体系，以实干创造价值。一是劳模工匠助企攻坚闭环，升级“劳模工匠助企行”，聚焦企业技术攻关、工艺优化、降本增效等痛点难点，精准纾困解难。二是职工创新成果转化闭环，支持职工小发明、小创造落地应用，打通“金点子”到“生产线”的转化通道。三是建功立业价值兑现闭环，搭建阶梯式全域技能竞赛体系，让实干者受尊重、创新者得实惠、奋斗者有舞台，以全员创新活力赋能实体经济。
记者：厦门工会在保障劳动者权益、提升劳动者价值、增进劳动者幸福感方面，将实施哪些更具“含金量”和“含情量”的“暖心工程”？如何实现“政绩为民所享”？
邱武伟：职工的获得感、幸福感、安全感，是检验政绩观的根本标准。2026年，厦门工会实施三大暖心工程，把工会建成职工最可信赖的“职工之家”。一是筑牢权益保障硬屏障。创新算法协商规则，推广能级工资集体协商2.0版，强化新就业形态劳动者权益保障中国股票网，构建和谐劳动关系。二是升级普惠服务暖心包。持续开展“我为职工办实事”，推进工会驿站、共享职工之家等阵地扩面提质。三是打造精神文化幸福圈。以厦门市总工会成立百年为契机，编纂《厦门百年工运史》、打造主题展陈，丰富职工文化生活；构建“工会集市+”消费场景，推动职工物质与精神生活双提升。
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